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警惕:以“临时工”、“季节工”为借口不签订劳动合同

www.paly.gov.cn 平安临沂网 发布时间:2019/5/16 9:32:08 大 中 小 论坛


放假本是件开心的事儿,临沭县某公司的老王放了个假却怎么也开心不起来,这是怎么回事呢?

原来,2017年老王应聘到临沭县某公司车间干修理工作,一干就是两年,期间公司没有跟老王签订劳动合同,也没有为老王缴纳养老保险,老王觉得自己反正是公司的人,工资又不少发,也就没有提。不曾想,2019年2月份春节假期后开班,公司通知了其他人去上班,却始终没有通知老王。老王纳了闷,去公司一问,自己竟被开除了?老王向公司主张解除劳动合同应支付的经济补偿金,却又被公司告知双方之间竟不存在劳动关系。

无奈之下,老王拿起法律武器,向劳动人事仲裁委提起仲裁申请,仲裁委以老王超过法定退休年龄为由不予受理,老王向法院提起诉讼。

庭审中,公司辩称,老王不属于其正式员工,公司里也没有其个人档案,老王是公司招聘的临时工、钟点工和季节工,公司根据情况通知其上班或者不上班。且车间工作带有一定的危险性,老王年龄超过60周岁,根据公司规定,不再符合用工条件,因此公司不同意赔偿。

本案的争议焦点在于:老王与公司是否存在劳动关系?

本案中,老王在公司工作期间,遵守公司的管理制度,并按时考勤,所从事的维修工作也是公司日常经营期间的常规业务,工作时间和工作任务均由公司根据生产情况进行安排,并且自2017年6月份开始至2019年3月份老王被辞退前,公司按照其实际工作量发了连续22个月的工资,因此老王与公司之间符合劳动关系的特征,双方成立劳动关系。最终,法院判决该公司与老王自2017年5月至2019年2月存在劳动关系,自2019年2月7日起解除老王与公司的劳动关系并支付老王经济补偿金6000余元。

>>法官释法:劳动关系是否成立,要看劳动者与用人单位是否存在隶属关系和身份依附关系,劳动者必须接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,并且属于用人单位相对固定的成员。在此也提醒广大劳动者,在就业过程中,切记与用工单位及时签订劳动合同,保障自身合法的劳动权利,同时要警惕个别用工单位假借“季节工”、“临时工”以节约用工成本的做法,善于运用法律武器维护自身合法权益。

王艳妮、高文波



 

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