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劳动者半年未上班,劳动关系的起始时间如何计算?

www.paly.gov.cn 平安临沂网 发布时间:2019/6/5 15:10:13 大 中 小 论坛


用人单位不与劳动者签订劳动合同,不为其缴纳社会保险,不安排休年休假,并以劳动者半年未上班为由,不愿支付经济补偿金。劳动关系的起始时间和存续期间如何计算,劳动者的权利到底有哪些?用人单位在用工时应该注意什么?通过临沭法院审理的这起劳动争议案件,也许能了解更多。

本案的原告系临沭某公司,被告系其职工王某。王某于2008年3月到该公司工作,双方未签订书面劳动合同,公司亦未给王某缴纳社会保险。工作期间,王某曾于2012年3月至8月未上班,但双方未办理解除劳动关系手续。自2012年8月份起,王某又回到公司继续工作。直到2018年12月,王某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,之后,不再到公司上班。王某在公司工作期间,公司未安排其休年休假,亦未支付相应的未休年休假报酬。

2019年1月,王某因确认劳动关系、追索经济补偿金、应休未休年休假工资向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,该委裁决后公司不服裁决,在法定期限内向临沭法院提起了诉讼。

临沭法院经审理认为,本案的焦点是,王某到公司工作的起始时间应如何确认,即应从2008年3月份还是2012年8月份来确认其工作的起始时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。王某自2008年3月份工作到2012年3月份后,虽然在2012年8月份前的期间内未到公司上班,但公司并未按上述规定与王某解除劳动关系并办理手续,2012年3月至8月期间双方的劳动关系并未解除。因此,不能以2012年8月份王某又回到公司继续工作时来确认其工作的起始时间,而应以2008年3月份来确认。

同时,因公司未为王某缴纳社会保险,且在工作期间未安排王某休年休假,应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《企业职工带薪休假实施办法》第十条规定,由公司向王某支付经济补偿金及应休未休年休假工资差额。

胡松刚、王艳妮


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