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在校大学生假期打工不属于劳动关系

www.paly.gov.cn 平安临沂网 发布时间:2020/5/20 15:24:03 大 中 小 论坛


杨某,是一名在校大学生。寒假期间,他在某超市打工,却没想到受了伤。

杨某,系山东省某学院2018级旅游管理专业在校大学生。2019年1月19日,杨某利用寒假期间与同学三人结伴一起到某超市打工,从事营业员工作,双方约定劳动报酬为每月1500元。2019年2月19日14时许,杨某按照超市负责人安排去临沂招聘员工返回途中,因发生道路交通事故致伤。双方因工伤赔偿发生争议,杨某提起了确认劳动关系仲裁申请。

本案争议焦点是杨某的身份,《劳动法》规定的劳动者,是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。从表面上看,杨某虽然有劳动能力,但是不能简单的理解大学生有劳动的权利,就可以认为在校生也属于劳动者。劳动者的身份和劳动者的属性要求这个人应该是以此为生、获得劳动报酬并合乎劳动者法定构成要素的。在《劳动法》、《劳动合同法》调整范围内的劳动者,用人单位应当遵守国家法律强制性规定的义务,如双方自用工之日起即建立劳动关系;建立劳动关系应当订立书面劳动合同;用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。然而在校学生利用假期打工,用人单位就无须与其订立书面劳动合同,也无须为其缴纳社会保险费等义务。在校学生提供了劳动,用人单位只须为其支付劳动报酬即可,其他不涉及。

因此,我们可以看出,在校学生并不具备《劳动法》意义上劳动者的条件,学生是以学习为主,不是以打工为生,不能视为就业,不具有建立劳动关系的主体资格,与用人单位也就不存在劳动关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条:“在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工,尚未与用人单位形成劳动关系,故彼此的权利义务不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整和保护。按照目前的司法实践,均将此种用工视为劳务关系而非劳动关系。大学生利用寒暑假打工期间,若因工作原因受到伤害的,虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇,所受损害可按一般人身损害侵权向用人单位主张赔偿。  

胡乃权

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